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第四届全国先进保安服务公司评选宣传专题 包头市威信保安押运有限公司

time:2016-07-15 read:3695次 【    】 关闭

 

     

包头市威信保安押运有限公司于2007年8月成立,下辖10个守押大队,员工654人,运钞车130辆,为全市金融企业505个营业网点、702台自助柜员机、259个上门收款点、12座金库提供押运守护服务。2011年以来,先后荣获总公司先进党支部、先进基层工会、先进团支部、包头市四星级职代会单位、包头稀土高新开发区五一劳动奖状、包头市文明单位、第三届全国先进保安公司、全国双爱双评先进企业等荣誉称号。具体做法如下:

    一是自主创新,构建科学管理模式。首先,强化创新管理。通过扁平化管理,利用网络互联平台,实现了金库、车组、大队、公司应急报警与辖区派出所以及区、市两级公安部门监管平台的无缝对接;实现了日常管理信息传递、押运人员信息备案的准确及时;实现了公司车辆运行、燃油控制、规范落实、指令下达的精准到位,保证了勤务科学管理、有序运行;其次,注重提高服务质量。客户满意度达100%;第三,完善了制度。2011年以来,先后修改完善了公司综合管理、业务管理、行政管理及党工团管理制度近20项,会同其它子公司,共同努力,通过了总公司ISO9001质量体系认证;第四,在制度落实上下功夫。一方面,强化了制度学习。对所有出台执行的制度都分层级集中进行学习贯彻,集中进行测试,并将其列入考核范围;同时,将各类制度编制成册,方便员工日常学习。另一方面,对各类守押制度的落实,基本做到了公司月检查、大队周检查、车组日检查。公司督察大队深入勤务一线定期不定期进行督察,并做到了奖罚兑现;第五,积极认真履行监管部门和保安行业协会提出的职责义务,按期缴纳会费,按期参加活动,自觉遵守行业规范和政策规定,在自治区内同业中起到了示范引领作用。

    二是强化素质,打造一流守押队伍。首先,注重提高全员政治素质。推出党员亮牌服务到位,党员承诺兑现到位,党员联系群众制度落实到位的三到位创新机制,带动和影响全员自觉做好工作的积极性;其次,突出了专项教育。连续推出了全员参与的文明服务活动年、质量提高年、精细化管理年、素质提高年以及运钞车治理、礼节礼貌规范执行等专项活动,全员政治素质明显提高。2011年以来,公司员工为灾区、兄弟公司特困职工自愿捐款累计达18万元,拾金不昧、见义勇为、助人为乐的先进事迹大量涌现;第三,重视做好员工思想工作。建立了职工道德大讲堂,利用名人经典、传统文化教育影响员工,同时,推出了谈心谈话制度,每年家访面达50%,谈心谈话达100%;第四,注重加强体能和军事技能素质培训,集中强化体能、技能培训,守押服务水平提升明显。

   三是落实政策,保障员工合法权益。首先,注重广开言路,吸纳民意。2011年以来,先后五次召开职代会,共收到各类建议意见200件,通过工会小组渠道收集工作建议近100条,经过梳理,逐一予以回应,其中有不少建议已转化为管理制度;其次,坚持了社会保障制度。为全员缴纳了社保等五项保险。五年来,共计投入2000多万元,稳定了队伍,员工流失率仅为3%;第三,推行了集体合同和工资集体协商。从2011年起,正式实施了该项制度,除了与员工签订一对一劳动合同外,每年都坚持签订集体合同,进行工资集体协商。员工连续四年以25%的速度增长工资,目前公司人均年工资近3.7万元;第四,建立起帮扶救助长效机制。通过摸底,建起了困难职工档案。近年来,共计200人次员工得到地方政府近10余万元的帮扶救助,6名员工子女享受到金秋助学救助;近30名困病致困、400名因其它原因致困的员工得到公司设立的救助基金救助,共计发放救助金25万多元;第五,及时做好送温暖工作。几年来,累计发放慰问金3万多元,送生日蛋糕3000多份,折合现金30多万元;第六,开展了丰富多彩的文体活动。建立了2000余册图书的职工书屋,先后多次举办乒乓球、篮球、拔河、体能、技能大赛,歌曲演唱和演讲比赛等适合员工特点的文体活动。

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