内蒙古威信押运公司召开机关组织架构改革和全员竞聘上岗总结大会

为贯彻国资委部署要求，推进企业高质量发展，12月13日至18日，内蒙古威信押运公司机关组织全员内部岗位公开竞聘。

此次竞聘，公司领导高度重视，筹划科学，程序正规，组织严密，依据公司机关改革总体方案，共有31名员工围绕28个工作岗位进行了公开竞聘，经过笔试、面试、计算机技能测试，确定了每位报名者的综合得分。公司在全面公示的基础上，根据综合得分，结合平时表现，研究确定了6名部门以上负责人和4名业务主管人选，其余21名员工竞聘和安排到相应合适的工作岗位。

竞聘环节坚持实行职位公开、标准公开、程序公开、结果公开的原则，全权委托第三方机构进行组织实施，纪检部门全方位、全过程监督检查，使参与竞争者都站在同一起跑线上平等竞争、接受考核，充分展现了公司对管理干部、员工综合素质能力的高度重视。

此次改革经过全体员工的大力拥护、积极支持和广泛参与，圆满完成了各项工作，取得了突出成效。一是公司改革开启崭新局面，转型发展有了新的方向；二是管理人员结构得到优化，整体素质有了新的增强；三是广大员工思想得到锤炼，精神境界有了新的升华；四是公司激励机制初步形成，观念理念有了新的转变；五是中层管理力量得到加强，开展工作有了新的基础。

在今后的工作中，公司希望广大员工要努力学习上进，不断增强综合能力素质，认真履职尽责，不断提升分管工作质量，坚持高严标准，不断创造过硬工作业绩，以优异成绩向国资委党委、向公司领导交上一份合格答卷。