为推进公司人力招聘工作的公平性、原则性、规范性，建设一支素质优良、结构合理、适应守押工作发展需要的后备人才队伍，2月27日至28日，呼市公司对通过自荐、推荐和资格审查的31名员工进行面试。评选小组由公司领导和各部室负责人组成，总经理包志刚担任评选小组组长，并亲自参加面试及能力操作评审。
面试以如果我是一名大队长为题，要求面试人员作5-10分钟演讲，并进行现场提问。最后，23名员工通过面试列入2014年人才储备库。目前已有2名同志走上了大队管理岗位，1名同志调入业务部工作。（王惠玉 报道）
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