关于公司“灯塔书屋”读书学习计划

公司全体：

为营造全员阅读、知识共享的文化氛围，鼓励员工主动学习、提升综合素质，增强职工文化阵地建设，经过近期筹备与建设，公司“灯塔书屋”于5月6日起正式启用，有关书屋学习安排及使用等计划如下。

一、书屋情况

“灯塔书屋”位于公司办公楼七楼最东侧，目前投放党的理论、中外名著、哲学社科、人文历史、经济管理等多个学科门类，以及法律类、财务类、工程类、科技类等工具书共计2000余册书籍，兼顾专业性、可读性与实用性。根据职工的读书需求和工作需要，书屋后续会不定期增加新的藏书。书屋配备投影仪、白板等，可实现电子阅览、无纸化阅读。职工书屋分上下两层，设有学习阅览区、电子阅读区、休息区及水吧区等区域。

二、学习计划

公司将把“灯塔书屋”作为创建学习型组织的重要平台，充分挖掘“灯塔书屋”潜力，常态化开展好书分享、主题阅读、书评征文、专题讲座、樊登听书、读书沙龙等丰富多彩的阅读学习活动，引导更多的职工参加到阅读的行列中去，为职工成长进步提供平台、储蓄能量。本计划以自愿参与、鼓励学习、交流共享为原则，通过灵活多样的形式激发员工阅读兴趣，打造学习型组织。

（一）计划目标

1.提升员工素质：通过阅读拓展知识面，增强专业技能与综合素养。

2.营造学习氛围：打造企业书香文化，倡导终身学习理念。

3.促进交流共享：搭建员工思想碰撞、经验分享的平台，增强团队协作。

（二）实施原则

1.自愿参与：不强制要求，以员工兴趣为导向。

2.开放包容：书籍类型不限，涵盖管理、人文、社科、法律等类别。

3.持续激励：通过奖励机制激发积极性，倡导长期阅读习惯。

4.灵活自由：员工可根据个人时间安排参与，兼顾工作与学习。

（三）具体措施

1.书屋的开放与管理

开放时间：工作日每日9:00-9:30、12:00-13:30、17:00-19:00开放。

书籍来源：公司统一采购专业类书籍；鼓励员工捐赠闲置书籍，设立“共享书架”；定期征集员工需求，更新书库。

管理维护：公司信息与事务部负责书屋具体管理工作，联系人：吕俊慧，联系电话：18947157115。

2.学习形式

（1）自主阅读。5月6日起，公司员工每日9:00可自愿到“灯塔书屋”阅读，时长为15分钟，阅读主题和书目不限，可从书屋任意选取也可自带书籍进行阅读学习。

（2）定期交流。鼓励定期举办月度读书分享会，员工或读书小组可自愿报名分享读书心得，分享时长5至10分钟，读书小组成员自由组合，不限于部门、职级、人数等，分享书籍和主题不限。

（3）主题活动。围绕企业战略或热点等等不同类型主题，通过举办法治讲堂、专题讲座、育儿保健、樊登讲书等形式定期开展书屋“主题月”活动，让员工在知识与能力之间自由切换，于理性与情感之中体悟成长。

三、激励机制

为激发员工自主阅读与分享热情，避免“为奖励而读书”的功利倾向，公司将以“轻量化激励、重日常鼓励”为核心，不定时不定期进行奖励。

（一）奖励形式分层设计

1.日常即时奖励（不固定时间，随时触发）

根据学习形式及内容，公司设置读书月度之星、季度之星、年度达人、优秀读书小组等，经考评组审核后，即时奖励，可获得樊登讲书卡、新华书店购书卡、读书小组下午茶基金等奖励。

2.累计贡献奖励

如坚持读书学习累计达到天数、累计参与读书心得分享次数突出者，可奖励亲子研学活动体验券、家庭书香礼包、个人定制书单（由公司按需求采购3本指定书籍）等；持续获得奖励累计次数超过3次者，有机会获得外出培训名额（如行业峰会、管理课程学习）等奖励。

（二）奖励原则

奖励不设固定考评周期，不强制量化指标，不公开排名，不固定考评小组人员。

（三）其他事项

1. 尊重员工个性化需求，不设阅读数量或进度考核。

2. 活动组织以“轻量化”为主，避免占用过多工作时间。

3. 定期收集反馈，动态优化书籍种类、活动形式、开放时间和奖励内容。

“灯塔书屋”是公司为员工搭建的“精神加油站”。我们期待通过这一平台，让阅读成为习惯，让学习融入日常，让思想在交流中迸发更多火花！欢迎全体员工积极参与，共同书写属于威信公司的书香篇章。

                               2025年4月30日